要準確把握加強新興(xing) 領域黨(dang) 建工作的任務要求，厘清“新”在哪裏、“難”在哪裏、“落”在哪裏，引導促進新興(xing) 領域各類組織健康發展，引導促進新興(xing) 領域各類群體(ti) 堅定不移聽黨(dang) 話跟黨(dang) 走
數字經濟、共享經濟、平台經濟催生了快遞物流、網約配送、網約車等新業(ye) 態。這些領域的組織形式、運行模式、從(cong) 業(ye) 人員特點等都與(yu) 傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 有很大不同，對基層黨(dang) 建工作提出了新的要求。我們(men) 要準確把握加強新興(xing) 領域黨(dang) 建工作的任務要求，厘清“新”在哪裏、“難”在哪裏、“落”在哪裏，引導促進新興(xing) 領域各類組織健康發展，引導促進新興(xing) 領域各類群體(ti) 堅定不移聽黨(dang) 話跟黨(dang) 走。
新興(xing) 領域黨(dang) 建工作“新”在哪裏
組織形態新。在新興(xing) 領域中，除了按照地域、單位等形式建立黨(dang) 組織外，還要根據新興(xing) 領域行業(ye) 特點、產(chan) 業(ye) 布局、人員流動等情況，采取靈活多樣的組織設置方式。例如，依托園區、商務樓宇、商圈市場等建立黨(dang) 組織，或按照產(chan) 業(ye) 鏈、項目鏈、興(xing) 趣鏈等建立功能型黨(dang) 組織等，以適應不同領域、不同行業(ye) 的特點和發展需求。
發展模式新。新興(xing) 領域黨(dang) 建工作要注重創新和發展，積極探索適應新時代要求的發展模式。例如，運用大數據、雲(yun) 計算等新技術平台開展黨(dang) 建工作，打造線上線下相結合的黨(dang) 建工作新模式，提高黨(dang) 建工作的科學性和效率；將黨(dang) 建工作與(yu) 新興(xing) 領域業(ye) 務發展深度融合，以黨(dang) 建引領業(ye) 務創新，以業(ye) 務成果檢驗黨(dang) 建成效；以服務新興(xing) 領域從(cong) 業(ye) 人員的需求為(wei) 出發點和落腳點，通過建立服務陣地、開展誌願服務、解決(jue) 實際問題等方式，增強黨(dang) 在新興(xing) 領域的號召力凝聚力影響力。
運行方式新。新興(xing) 領域黨(dang) 建工作要注重創新運行方式，打破傳(chuan) 統的層級式管理模式，推行扁平化、網絡化的管理方式。通過建立信息化平台，實現黨(dang) 員之間即時溝通和信息共享，促進黨(dang) 內(nei) 民主決(jue) 策和民主監督的實施。
新興(xing) 領域黨(dang) 建工作“難”在哪裏
人員多樣性。新興(xing) 領域從(cong) 業(ye) 人員構成複雜，有來自不同行業(ye) 的黨(dang) 員，有非公有製企業(ye) 員工、自由職業(ye) 者等群體(ti) ，人員多樣性使得統一思想、凝聚共識較為(wei) 困難。
組織關(guan) 係複雜化。與(yu) 傳(chuan) 統單位相比，許多新興(xing) 領域企業(ye) 或社會(hui) 組織規模較小且變動頻繁，員工流動性大，組織結構往往較為(wei) 鬆散，與(yu) 傳(chuan) 統單位相比穩定性差，為(wei) 構建穩定而有效的黨(dang) 組織體(ti) 係增加了困難。
日常教育管理難。新興(xing) 領域黨(dang) 員分散性強、流動性大，難以組織開展麵對麵集中學習(xi) 和活動。由於(yu) 新興(xing) 領域黨(dang) 員分屬不同的企業(ye) 和組織機構，再加上跨行業(ye) 、跨地區的合作項目較多，進一步增加了組織管理難度。如何在這種情況下保持黨(dang) 的凝聚力和戰鬥力成為(wei) 亟待解決(jue) 的問題之一。
作用發揮受限。加強黨(dang) 建工作可以促進企業(ye) 發展，但在實際工作中，黨(dang) 組織和黨(dang) 員隊伍往往受到各種因素製約而難以充分展現其優(you) 勢。比如，部分企業(ye) 負責人對黨(dang) 建工作重視不夠；或因資源有限無法順利開展相關(guan) 活動；又或因缺乏有效的激勵機製，使得黨(dang) 員積極性不高。這些問題都會(hui) 影響黨(dang) 組織戰鬥堡壘作用及服務群眾(zhong) 功能的有效發揮。
新興(xing) 領域黨(dang) 建工作“落”在哪裏
新興(xing) 領域黨(dang) 建工作要著眼於(yu) 推動企業(ye) 健康發展。這意味著黨(dang) 建工作不僅(jin) 僅(jin) 是按章程開展組織生活，還要貫穿企業(ye) 運營的各環節，通過建立健全黨(dang) 組織，發揮黨(dang) 員的先鋒模範作用，促進企業(ye) 健康發展。加強政治引領。通過多種形式加強對新興(xing) 領域企業(ye) 黨(dang) 員和員工的思想政治教育。開展形式多樣的黨(dang) 史學習(xi) 教育，讓黨(dang) 員深入了解黨(dang) 的奮鬥曆程和偉(wei) 大成就。組織學習(xi) 黨(dang) 的創新理論，用科學理論武裝頭腦。整合資源服務企業(ye) 。基層黨(dang) 組織應積極協調政府部門、金融機構、科研院校等資源，為(wei) 企業(ye) 發展提供政策支持、資金保障、技術創新等服務。發揮黨(dang) 員先鋒模範作用。設立黨(dang) 員示範崗、責任區，開展黨(dang) 員技術攻關(guan) 、項目攻堅等活動，幫助企業(ye) 解決(jue) 技術難題，提高生產(chan) 效率，為(wei) 其他員工樹立榜樣。通過以上舉(ju) 措，能夠充分發揮新興(xing) 領域黨(dang) 建工作作用，為(wei) 企業(ye) 健康發展提供堅強的政治保障和組織保障。
提高新興(xing) 領域企業(ye) 和新就業(ye) 群體(ti) 對黨(dang) 建工作的認同感和積極性。宣傳(chuan) 黨(dang) 的政策。及時準確地向新興(xing) 領域企業(ye) 和新就業(ye) 群體(ti) 宣傳(chuan) 黨(dang) 的方針政策，特別是與(yu) 之發展密切相關(guan) 的優(you) 惠政策、扶持措施等，讓他們(men) 切實感受到黨(dang) 的關(guan) 懷。服務企業(ye) 和員工的需求，基層黨(dang) 組織要積極協調各方資源，為(wei) 新興(xing) 領域企業(ye) 提供技術支持、人才培養(yang) 、市場拓展等方麵服務，解決(jue) 實際困難，增強他們(men) 對黨(dang) 的信任和認同。同時，監督企業(ye) 依法簽訂勞動合同，規範用工行為(wei) ，確保員工的合法權益得到保障。關(guan) 注員工的福利待遇，推動企業(ye) 完善福利製度。對於(yu) 生活困難的員工，建立幫扶機製，提供必要的經濟幫助和關(guan) 愛，提高員工的滿意度和幸福感。通過以上做法，引導促進新興(xing) 領域各類群體(ti) 堅定不移聽黨(dang) 話跟黨(dang) 走。
新興(xing) 領域黨(dang) 建工作要將“治理變量”轉化為(wei) “治理力量”，促進社會(hui) 治理。促進黨(dang) 組織與(yu) 企業(ye) 管理融合。建立黨(dang) 組織與(yu) 企業(ye) 管理層的溝通協商機製，及時解決(jue) 企業(ye) 發展中的問題。在黨(dang) 建工作中不斷創新社會(hui) 治理方式，利用現代信息技術手段，構建線上線下相結合的治理體(ti) 係。例如，可以通過建立智慧黨(dang) 建平台，實現黨(dang) 務公開透明，提高決(jue) 策的民主性和科學性。搭建黨(dang) 組織與(yu) 新興(xing) 領域企業(ye) 、新就業(ye) 群體(ti) 的常態化溝通平台，傾(qing) 聽他們(men) 聲音、回應他們(men) 關(guan) 切。動員社會(hui) 力量參與(yu) 對新興(xing) 領域各類群體(ti) 的服務，形成共建共治共享的社會(hui) 治理格局。
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